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例如该省将开展“县聘乡用、乡管县育”创新实践行动，推动县乡村人才有序流动，提高基层医疗服务水平。具体来看，浙江将创新岗位聘用和编制使用机制，医共体人员编制按县级医院和基层医疗卫生机构两种类型分类核定火博，编制总量由医共体统筹使用，同时支持基层医疗卫生人才“县聘乡用”，探索编制岗位薪酬由医共体统筹管理的新型模式，并支持基层医疗卫生人才“乡管县育”。

与此同时火博，瞄准“基层短缺、服务所需、发展所要”，浙江将开展万名基层医生三年进修行动，分层分类推进基层医务人员进修学习。县级医务人员优先选派学科骨干、紧缺专业、临床技术人才，乡镇医务人员优先选派全科、外科、骨科、眼科、康复科、急诊急救等专业技术人才，村级医务人员优先选派基础较弱或从业时间较短的青年医生，实现县、乡镇、政府办村级医疗卫生机构全覆盖。

大学生群体也是乡村医疗卫生事业发展的重要力量。根据《方案》，浙江还将开展大学生乡村医生专项计划落地行动，会同多部门建立高效联动机制，实现大学生村医“政策共研、方案共定、工作共抓、问题共解”，全力争取国家编制政策支持，建立健全大学生村医职业生涯发展路径，并依托浙江省内医学高等院校建立大学生村医培训基地。(完)