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小乐今年刚满20岁，刚从老家到广州找工作。她在58同城投递简历后，被一位自称招聘人员者推荐到广州小分贝职业技能培训学校有限公司(以下简称“小分贝公司”)面试蛋糕学徒工作。然而，工作还没落实，她就在面试过程中受到了各种言辞的蛊惑和高薪待遇的诱惑。最后，在面试官的指导下，小乐分期贷款支付了6880元培训费。

省人社厅一级巡视员周成表示手机买球，这是典型的“招转培”现象。该现象反映了两个问题：一是涉嫌虚假招聘，甚至涉嫌欺诈；另一个是假培训或是低质量培训。“这些问题一经核实，限令涉事企业改正，没收其违法所得，追究其责任。简单来说就是收了钱就要退钱，收了培训费就退培训费，如果涉嫌违法就移交公安部门处理。”周成透露，目前人社部门已经关注这个问题，国家人社部联合市场监管部门、公安部门正在开展专项行动。

这一批被要求转签到新公司的员工有300多人，这些人大多通过邮政的渠道应聘，签约珠海市南方人力资源服务有限公司，再被派遣至邮政工作。这些员工中，不乏签订了无固定期限劳动合同的人员。然而，在与新单位签署合同时，他们被要求放弃原有的无固定期限合同，改签三年固定期限合同，工作年限也可能面临“清零”。部分劳动者因拒绝签署而遭遇休假、调岗、降薪等。

对此，省人社厅劳动关系处处长、一级调研员杨春甫强调，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》明确，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。